合肥新員工拓展培訓(xùn)方案

合肥企業(yè)新員工團(tuán)建方案|合肥企業(yè)新員工團(tuán)建拓展訓(xùn)練的意義|合肥戶企業(yè)新員工步拓展培訓(xùn)方案|合肥偉星團(tuán)建企業(yè)新員工培訓(xùn)
訓(xùn)練背景
新人自我意識強(qiáng)，會造成成長緩慢，成為企業(yè)木桶原理中的"短板"，影響企業(yè)整體發(fā)展的速度；不能做到及時溝通，造成問題不能及時得到解決，產(chǎn)生問題積壓，導(dǎo)致問題重復(fù)出，企業(yè)就會錯失發(fā)展良機(jī)；思想不統(tǒng)一，目標(biāo)不明確，工作沒有激情，效率低，團(tuán)隊凝聚力不強(qiáng)。導(dǎo)致公司整體效益下滑；心驕氣躁，自以為是，影響整個團(tuán)隊的土氣和凝聚力，成為害群之馬；員工只尋求自身利益，不做對團(tuán)隊有利益的事情，導(dǎo)致團(tuán)隊出現(xiàn)信任危機(jī)，失去戰(zhàn)斗力，所以企業(yè)新員工入職必須做培訓(xùn)。
偉星團(tuán)建在開展新員工軍訓(xùn)訓(xùn)練中，根據(jù)學(xué)員實(shí)際情況和企業(yè)要求來為企個性化設(shè)計課程，訓(xùn)練以培養(yǎng)學(xué)員的紀(jì)律意識，責(zé)任心、時間關(guān)觀、團(tuán)隊精神為主，時刻把企業(yè)文化深入到每一個生活的細(xì)節(jié)，從思想上改變員工對工作和公司的態(tài)度，用訓(xùn)練的方法更深層次的植入企業(yè)文化，用訓(xùn)練來推動企業(yè)文化，使新員工更快的了解企業(yè)文化，深入了解公司的實(shí)際情況，學(xué)員能夠快速的進(jìn)入工作角色，快速成為一個可以為企業(yè)創(chuàng)業(yè)價值的優(yōu)秀員工。
項目收益
1.改變新人自由散漫，紀(jì)律性差，抗壓力差；
2.以自我為中心，自我意識強(qiáng)，難以融入團(tuán)隊；
3.對企業(yè)文化淡漠，不易接受企業(yè)文化；
4.心態(tài)浮躁，不安心本職工作；
5.拖延懶惰，找理由，找借口；
6.責(zé)任心不強(qiáng)，任務(wù)完成只求過得去，不求過得硬；
7.團(tuán)隊協(xié)作的意識差，只想索取，不想付出。
相信偉星團(tuán)建新員工企業(yè)軍訓(xùn)能為您帶來幫助。