廣州黃埔區(qū)專業(yè)勞資糾紛律師企業(yè)人力資源法律顧問

免費法律咨詢，聯(lián)系人，招志南律師，廣東佰仕杰律師事務(wù)所勞動糾紛律師團隊，專業(yè)專注著力于勞動爭議法律事務(wù)，為您的合法權(quán)利保駕護航。關(guān)于勞動爭議，很多當(dāng)事人以為很簡單，而事實上勞動爭議涉及很多問題。眾所周知，打勞動糾紛官司除了打證據(jù)更重要的是律師法律功底和專業(yè)程度，因此，聘請廣東佰仕杰律師事務(wù)所勞動糾紛律師團隊的律師會在勞動仲裁、訴訟中的優(yōu)勢凸顯。
勞動爭議法律知識：
據(jù)統(tǒng)計，廣州各區(qū)勞動仲裁委以及法院審理的勞動爭議案件中，除調(diào)解結(jié)案的以及個別案件因超過仲裁時效敗訴外，企業(yè)敗訴率達(dá)到了85%以上。
既然勞動爭議案件敗訴率這么高，企業(yè)是不是不管不理更省時省力呢？
是否定的。
面對勞動爭議案件企業(yè)首先 重要的是必須端正態(tài)度，積極應(yīng)對仲裁與訴訟。目前，很多企業(yè)在勞動仲裁案件結(jié)果不理想，主要一個原因就是用人單位對仲裁案件不重視。有的單位甚至認(rèn)為員工屬于無理取鬧，仲裁根本不用理，有的連開庭都不去，可想而知，這樣的判決結(jié)果對單位肯定是不利的。
這里也解答一下勞動爭議案件企業(yè)敗訴率那么高，為什么我還建議用人單位還是需要積極應(yīng)對勞動爭議案件呢？
下面舉個例子：
我們假設(shè)勞動者要主張10萬塊錢，其中3萬是欠薪，1.5萬是加班費，5.5萬是其他，那么會有以下三種“勝訴”結(jié)果：
（1）事實清楚，勞動仲裁委員會也都找到了10萬的依據(jù)， 后判用人單位支付勞動者10萬；
（2）事實清楚，但勞動者10萬的請求中有一些是雙方無法舉證的、事實不清的例如加班費等爭議，企業(yè)的律師通過舉證技巧、庭審技巧、文書表達(dá)等方式、 后判用人單位支付勞動者4萬；
（3）勞動者只能證明欠薪事項，其他仲裁請求通過公司律師的努力、予以全部駁回， 后判用人單位支付勞動者3萬。
換句話說，只要是勞動者主張的幾條里有一條 后被認(rèn)可，就視為勝訴。
關(guān)于企業(yè)如何應(yīng)對勞動人事爭議仲裁訴訟中間的舉證期、答辯、調(diào)解、開庭、裁決、起訴、上訴等這些法律程序注意點這里就暫時不展開說了，如果需要了解的歡迎咨詢本律師團隊
知名勞動糾紛律師團隊，專業(yè)成功代理各類勞動爭議仲裁、訴訟案件包括但不限于：確認(rèn)勞動關(guān)系、未簽訂勞動合同雙倍工資糾紛、違法解除勞動合同經(jīng)濟賠償金糾紛、恢復(fù)勞動關(guān)系糾紛、工資加班費糾紛、勞動合同糾紛、經(jīng)濟補償金糾紛、代通知金糾紛、競業(yè)禁止糾紛、五險一金糾紛、工傷（職業(yè)病）認(rèn)定賠償?shù)鹊取?br> 擔(dān)任公司常年法律顧問，為企業(yè)提供從招聘員工開始，簽訂勞動合同、社會保險直至解除勞動合同這一系列流程中的法律風(fēng)險防范措施，幫助企業(yè)依法實施勞動管理，減少勞動糾紛，從而有效降低人力資源法律風(fēng)險，保障企業(yè)的權(quán)益，主要包括：企業(yè)勞動合同的起草、修改和審查；企業(yè)勞動人事用工制度的起草、修改和審查，建立健全企業(yè)有關(guān)用工、工資分配、企業(yè)保密制度和競業(yè)禁止制度的起草、修改和審定，起草、審查保密協(xié)議和競業(yè)禁止協(xié)議。
廣東佰仕杰律師事務(wù)所律師團隊溫馨提示：因為社會上打著律師旗號的騙子很多，如果正式聘請律師時，千萬謹(jǐn)記請務(wù)必要到正規(guī)律師事務(wù)所去辦理委托手續(xù)，注意切勿在外私下委托（如在茶樓、飯館、公園或所謂的咨詢室等），以免上當(dāng)受騙。
因咨詢案件的當(dāng)事人較多，為了避免您等待咨詢的時間,來訪前請?zhí)崆半娫掝A(yù)約.　
免費法律咨詢，聯(lián)系人，招志南律師
廣東佰仕杰律師事務(wù)所總部聯(lián)系地址：廣州市天河區(qū)珠江新城金穗路62號僑鑫國際金融中心15樓，地鐵三號線、五號線珠江新城站a1出口200米