青島業(yè)務(wù)外包生產(chǎn)用工外包

業(yè)務(wù)外包包的是“活兒”，當(dāng)然也包了“人”。業(yè)務(wù)外包既可以外包給個(gè)人，也可以外包給機(jī)構(gòu)。是指企業(yè)將人力資源部門部分或全部外包給專門有資質(zhì)的人力資源管理公司，由人力資源管理公司代為辦理人員招聘、檔案管理、落戶、社保開戶、發(fā)放工資、培訓(xùn)等工作。
1、舉例
某公司沒(méi)有專門的財(cái)務(wù)部門，委托人力資源管理公司幫助稅務(wù)核算，人力資源管理公司并不一定要派人到該公司上班，只需簽訂業(yè)務(wù)外包合同或崗位外包合同，人力資源管理公司完成“稅務(wù)核算”的工作，發(fā)包公司按合同支付人力資源管理公司費(fèi)用，一般是根據(jù)業(yè)務(wù)完成情況結(jié)算或崗位薪資結(jié)算，這屬于勞務(wù)外包。
2、社保、公積金的繳納區(qū)別
勞務(wù)外包是以發(fā)包公司的名義為員工辦理社保公積金登記，由人力資源外包公司代為發(fā)放。
3、法律適用
《合同法》《勞動(dòng)合同法》
4、用工風(fēng)險(xiǎn)
發(fā)包人與承包人之間是平等的合同關(guān)系，與勞動(dòng)者之間不存在法律關(guān)系，發(fā)包人無(wú)須對(duì)從事外包勞務(wù)的勞動(dòng)者承擔(dān)用工風(fēng)險(xiǎn)。
5、對(duì)勞動(dòng)者的管理權(quán)限
從事外包勞務(wù)的勞動(dòng)者，由外包公司直接管理，發(fā)包單位不得直接對(duì)其進(jìn)行管理，發(fā)包單位的各種規(guī)章制度也并不直接適用于從事外包勞務(wù)的勞動(dòng)者。
6、勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)的承擔(dān)區(qū)別
勞務(wù)外包中的核心要素是工作成果，發(fā)包單位僅注重承包人所交付的工作成果，而不注重具體工作過(guò)程，承包人必須對(duì)工作成果負(fù)責(zé)，只有在工作成果符合約定條件和標(biāo)準(zhǔn)時(shí)，發(fā)包人才需按照約定支付外包費(fèi)用。
蔚然人力是從事勞務(wù)派遣、人事代理、靈活用工、薪酬外包、企業(yè)管理咨詢的服務(wù)外包機(jī)構(gòu)，是國(guó)內(nèi)提供企業(yè)人力資源綜合解決方案有影響力的人力資源公司之一。公司先后為數(shù)量眾多的企業(yè)提供了人力資源服務(wù)外包業(yè)務(wù)，全力幫助客戶規(guī)范用工、降低人力成本、減少勞動(dòng)糾紛，并提供政策咨詢和管理方案，從而使企業(yè)專注于核心業(yè)務(wù)，極大地提高了企業(yè)的運(yùn)營(yíng)效率，在業(yè)界贏得了良好的口碑。（本文不代表作者觀點(diǎn)，僅供參考）