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勞務派遣和勞務外包有什么區(qū)別?
勞務派遣是指由勞務派遣機構(gòu)與派遣勞工訂立勞動合同，由要派企業(yè)(實際用工單位)向派遣勞工給付勞報酬，勞動合同關系存在于勞務派遣機構(gòu)與派遣勞工之間，但勞動力給付的事實則發(fā)生于派遣勞工與要派企業(yè)(實際用工單位)之間。把人事管理的部分或全部工作外包給一個服務機構(gòu)來完成，天津保潔公司，叫做勞務外包。勞務派遣和勞務外包有什么區(qū)別？下面來看具體的案例分析。
hr勞務外包服務商有更廣闊的人脈資源
適合勞務外包的業(yè)務：人員招聘。企業(yè)需求的高層人員，如部門經(jīng)理等招聘物色工作外包給勞務外包公司，把這些職能有層次地外包出去做，在一定程度上能減輕hr部門的運作費用，還可保證在短時間內(nèi)、以更廣的渠道找到合適的人才。國家法定的福利。譬如養(yǎng)老保險、失業(yè)保險等事務性工作，這些工作通常要和打交道，相比之下，hr勞務外包服務商有更廣闊的人脈資源。員工培訓。企業(yè)人力資源開發(fā)的主要任務之一就是培訓。在員工培訓過程中，南開保潔公司，培訓設計通常由的培訓公司來完成，因為的培訓公司一般擁有人力資源管理各方面的，天津保潔公司推薦，他們能建立一整套普遍適用于多家企業(yè)的綜合、經(jīng)驗和技能。
勞務派遣vs勞務外包
1、法律不同。勞務派遣是用于勞動合同法而勞務外包是用合同法
2、管理不同。在勞務派遣當中，勞務關系只可能屬于派遣單位。而在外包時員工的勞動關系既可以屬于人力資源機構(gòu)也可以屬于企業(yè)，所以當員工的勞動關系在企業(yè)的時候必然不可能是派遣
3、后果不同。勞務外包中對承包單位員工基本上不承擔責任，勞務派遣中勞務派遣單位與用工單位需承擔連帶賠償責任
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