團(tuán)建拓展活*漢團(tuán)建拓展-武漢樂農(nóng)湖畔(查看)

關(guān)于di一次聽到拓展訓(xùn)練的人來說，團(tuán)建拓展項(xiàng)目，大多會(huì)覺得這是一個(gè)很時(shí)髦的運(yùn)動(dòng)項(xiàng)目，會(huì)對(duì)它發(fā)生許多的等待。那拓展訓(xùn)練到底是什么呢？淺顯的來說，拓展訓(xùn)練就是經(jīng)過親自實(shí)踐來獲取閱歷的一個(gè)訓(xùn)練進(jìn)程。那有人就會(huì)說了，咱們?nèi)兆幼陨聿痪褪且粓鐾卣褂?xùn)練嗎？為什么還需求第三方專l業(yè)人士來指導(dǎo)呢事實(shí)上，拓展訓(xùn)練是一個(gè)加快的進(jìn)程。它能夠在一天或幾天里，經(jīng)過給予特別的環(huán)境和特別的使命，并加以恰當(dāng)?shù)囊龑?dǎo)，到達(dá)實(shí)踐作業(yè)中幾個(gè)月乃至幾年的閱歷收成的作用。并且，經(jīng)過體會(huì)取得的知識(shí)，是愈加深入的，乃至對(duì)有些人來說更是畢生難忘的。
怎樣讓員工對(duì)團(tuán)建感興趣
1.要考慮時(shí)機(jī)
一般而言，一個(gè)季度團(tuán)建一次是比較合適的頻率。但是在團(tuán)隊(duì)發(fā)展中的幾個(gè)關(guān)鍵時(shí)間節(jié)點(diǎn)，都能做一次團(tuán)建。
首先一個(gè)關(guān)鍵時(shí)間點(diǎn)是新員工入職，可以是新人培訓(xùn)的方式；第二個(gè)是新團(tuán)隊(duì)成立時(shí)，這個(gè)時(shí)期大部分成員都是新人，各有各的背景，互相了解各自工作中的困惑、職業(yè)背景、成長背景、個(gè)人性格等，更容易讓團(tuán)隊(duì)成員之間彼此接納，迅速成為一個(gè)新團(tuán)隊(duì)。在大家對(duì)人、對(duì)工作都有了初步認(rèn)識(shí)但還不夠熟悉、沒了剛?cè)肼殨r(shí)的新鮮感卻有了一定困惑時(shí)組織這種類型的團(tuán)建是好時(shí)機(jī)。
2．事后復(fù)盤團(tuán)建效果
如何檢驗(yàn)團(tuán)建后的實(shí)際效果，也是hr制定團(tuán)建活動(dòng)的重要一環(huán)。比較常見的方式是活動(dòng)結(jié)束后的復(fù)盤會(huì)議，類似于總結(jié)會(huì)，團(tuán)建拓展活動(dòng)，項(xiàng)目負(fù)責(zé)人和成員代表一起回顧整個(gè)活動(dòng)過程，武漢團(tuán)建拓展，總結(jié)出優(yōu)缺點(diǎn)。
經(jīng)典拓展小游戲
眼神游戲
大家都蹲下來，然后一個(gè)一個(gè)地站起來。
1、報(bào)數(shù) 每個(gè)人按順序說1、2、3、4...，那就不能同時(shí)站起來兩個(gè)人，如果站起來兩個(gè)人那就是這兩個(gè)人輸了，要互相觀察彼此，看到?jīng)]人站起來或是馬上站起來搶先，因?yàn)闆]有提前串l通，所以就很小心的看別人眼色行事，團(tuán)建拓展訓(xùn)練，剩下*后一個(gè)沒站起來的人就輸了
2、游戲外的人喊數(shù)，比如喊“3”，就要有3個(gè)人站起來，多站、少站都不行，如果出錯(cuò)就輸了
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