上海人力資源公司-武漢江南世紀人力資源(圖)

《勞務派遣暫行規(guī)定》第二十七條規(guī)定：“用人單位以承攬、外包等名義，按勞務派遣用工形式使用勞動者的，按照本規(guī)定處理?！边@個條款在勞務派遣與勞務外包這兩者之間讓發(fā)包人深感頭疼，很容易致使勞務外包被認定為勞務派遣。為此，如何去區(qū)分勞務派遣與勞務外包，如何去劃分二者之間的界限？接下來，江南人才總結了勞務外包與勞務派遣的六大區(qū)別，具體如下：
1．法律適用不同。勞務派遣適用于勞動合同法，主要是對勞動者的法律保護，隸屬于社會法范疇，當用工單位在沒有任何理由的條件下，隨意向勞務派遣公司退回勞動者，則可根據(jù)勞動合同法進行法律。而勞務外包適用合同法，主要是看當事人的意愿進行調整，法律上沒有明文禁止的則可自由發(fā)揮。
2．對勞動者的管理權限不同。在勞務派遣中的勞動者，主要是看用人單位的管轄制度，是由用人單位直接管理。而勞務外包的勞動者，是由承包人直接管理，發(fā)包人不得直接管理勞動者，從事外包勞務的勞動者并不用遵從于發(fā)包人的各項規(guī)章制度。因此，可看出勞務外包和勞務派遣核心的區(qū)別在于對勞動者管理權限的不同，要想做到*的勞務外包，發(fā)包人必須切斷對從事外包勞務勞動者的直接管理。
武漢江南世紀人力資源集團有限公司（簡稱：江南人才集團），集團總部位于湖北武漢，多年來，集團始終秉承誠信經營、好的服務管理理念，依托完善的服務管理體系，在獵頭服務、人事代理、勞務派遣、生產外包、業(yè)務外包、薪酬外包、用工風險外包等方面頗有建樹，致力于為客戶提供詳細的人力資源解決方案。
明確派遣單位為被派遣員工支付工資并繳納的義務。在勞務派遣合同中要標清勞動者領取薪資的多少，時間等，并約定清楚在未經用工單位的同意下，派遣單位不得隨意扣除，減少勞動者的薪資，同時，為避免派遣單位不為勞動者繳納或者故意漏繳的情況，人力資源公司，勞務派遣合同應明確約定勞務派遣單位有為被派遣員工繳納社會保險的法定義務并承擔未繳納社會保險的法律責任。
武漢江南世紀人力資源集團有限公司（簡稱：江南人才集團），集團總部位于湖北武漢，多年來，集團始終秉承誠信經營、好的服務管理理念，依托完善的服務管理體系，在獵頭服務、人事代理、勞務派遣、生產外包、業(yè)務外包、薪酬外包、用工風險外包等方面頗有建樹，致力于為客戶提供詳細的人力資源解決方案。
近年來，隨著社會型勞務派遣機構的逐步發(fā)展，通過勞務派遣方式就業(yè)的員工越來越多，越來越多的企業(yè)為了節(jié)約成本，減少勞動人事管理成本選擇勞務派遣這種用工形式。為了更加明確雙方各自的權利義務，雙方在展開合作前都會簽訂合同，作為此后產生問題的依據(jù)。為此如何去簽訂一份派遣合同及在簽署合同時應該注意哪些問題呢？
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