ISO9001廣州凱東ISO9001認(rèn)證

如何看待iso9000質(zhì)量管理體系認(rèn)證與企業(yè)文化
iso9000質(zhì)量管理體系認(rèn)證與企業(yè)文化的聯(lián)系是密不可分的。主要有以下的方面。
iso9000質(zhì)量管理體系認(rèn)證是*化*頒布的質(zhì)量管理體系的系列標(biāo)準(zhǔn)，它明確提出了質(zhì)量管理的八大原則：以顧客為關(guān)注焦點(diǎn)、*作用、全員參與、過(guò)程方法、系統(tǒng)方法、持續(xù)改進(jìn)、基于事實(shí)的決策方法以及與供方的互利關(guān)系。這些原則科學(xué)總結(jié)了*多年來(lái)理論研究的成果和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，不僅體現(xiàn)了質(zhì)量管理的基本規(guī)律，也適用于*的全部管理。iso9000標(biāo)準(zhǔn)要求*建立形成文件的質(zhì)量管理體系，以“文件”來(lái)規(guī)范員工的行為，同時(shí)，通過(guò)監(jiān)視測(cè)量和持續(xù)改進(jìn)機(jī)制使員工的工作受控并促使其不斷改進(jìn)業(yè)績(jī)。
企業(yè)文化是公司特有的精神財(cái)產(chǎn)。企業(yè)所創(chuàng)造的精神****和物質(zhì)****、一切經(jīng)營(yíng)管理活動(dòng)和思想精神活動(dòng)的總和，由企業(yè)的制度文化、典籍文化、觀念文化、物質(zhì)文化等部分組成，其核心內(nèi)容是價(jià)值觀，也就是企業(yè)員工對(duì)某件事或某種行為的好與壞、正確與錯(cuò)誤、值得崇敬和效仿或應(yīng)該鄙視和拋棄的一致認(rèn)識(shí)，并往往以制度文化規(guī)范的形式表現(xiàn)出來(lái)。在企業(yè)文化中，人是主角，iso9001認(rèn)證中心，是占主導(dǎo)地位的因素。企業(yè)員工不是單純的經(jīng)濟(jì)人，而是社會(huì)化的人，都受其思想意識(shí)、價(jià)值觀的控制。企業(yè)*應(yīng)善于營(yíng)造一種良好的企業(yè)文化，使員工能自覺地為實(shí)現(xiàn)*的目標(biāo)而積****工作。
iso9001標(biāo)準(zhǔn)特點(diǎn)
⑴iso9000族標(biāo)準(zhǔn)是一個(gè)系統(tǒng)性的標(biāo)準(zhǔn)，其涉及的范圍和內(nèi)容廣泛，iso9001認(rèn)證，且強(qiáng)調(diào)對(duì)各部門的職責(zé)和權(quán)限進(jìn)行明確劃分，強(qiáng)調(diào)計(jì)劃和直轄市，從而使企業(yè)能有效地、有秩序地開展各項(xiàng)質(zhì)量活動(dòng)，保證質(zhì)量管理工作順利進(jìn)行。
⑵強(qiáng)調(diào)管理層的介入，明確制訂質(zhì)量方針及目標(biāo)，并通過(guò)定期的管理評(píng)審掌握內(nèi)部質(zhì)量體系運(yùn)行情況，iso9001認(rèn)證公司，及時(shí)采取措施，確保體系處于良好的運(yùn)行狀態(tài)。
⑶強(qiáng)調(diào)采用糾正****措施，消除實(shí)際或潛在不合格產(chǎn)生的原因，****有合格的再發(fā)生或避免發(fā)生，從而降低質(zhì)量成本。
⑷強(qiáng)調(diào)不斷審核及監(jiān)督，iso9001，達(dá)到對(duì)企業(yè)的管理及運(yùn)作不斷修正及改良目的。
⑸強(qiáng)調(diào)全體員工的參與培訓(xùn)，確保員工的素質(zhì)滿足工作的要求，并使每一個(gè)員工有較強(qiáng)的質(zhì)量意識(shí)。
⑹強(qiáng)調(diào)文件化管理，以保證管理系統(tǒng)運(yùn)行的正規(guī)性、連續(xù)性