濟南薪資管理_濟南薪酬外包_濟南薪酬優(yōu)化_濟南薪酬管理

濟南工資管理薪資優(yōu)化，2019年是可以說是一個變革之年，起碼對于每個人都有或多或少的影響。無論是個人所得稅起征點的調(diào)整，還是后來一石激起千層浪的個人專項附加扣除規(guī)定都讓許許多多的吃瓜群眾成為了實實在在的當事人，說白了牽扯到每個人的錢袋子沒有一個人不得不重視的。那么就先從個人所得稅的起征點調(diào)整開始說起，一年一年的呼喚，終于等到了個稅調(diào)整的這一天了，從一開始的滿心期待，到幾家歡喜幾家愁，將個人所得稅的起征點從3500調(diào)整到了5000，對于一些中等收入的人群來說可以說是久旱逢甘霖，實惠滿滿。但是對于月收入8000甚至10000以上的高收入人群來說沒有解決根本的問題點，先后又經(jīng)歷了個人所得稅月稅率計算還是年稅率計算的問題，搞得企業(yè)的財務人員焦頭爛額，至今也沒有完全搞明白員工的工資申報個人所得稅的相關問題，比如到底是按照個人所得稅申報還是勞務所得收入申報，年終獎發(fā)放是按照以前的規(guī)定計稅還是按照新的個人綜合所得來計稅都成為了大家街頭巷議的熱點問題。
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