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優(yōu)衣庫(kù)驗(yàn)廠uniqlo優(yōu)衣庫(kù)驗(yàn)廠審核
uniqlo優(yōu)衣庫(kù)驗(yàn)廠具體審核事項(xiàng)
（1）工作時(shí)間
公司應(yīng)遵守適用法律及行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)有關(guān)工作時(shí)間的規(guī)定，標(biāo)準(zhǔn)工作周不得經(jīng)常超過(guò)48小時(shí)，同時(shí)，員工每7天至少有一天休息時(shí)間。所有加班工作應(yīng)支付額外津貼，任何情況下每員工每周加班時(shí)間不得超過(guò)12小時(shí)，且所有加班必須是自愿的。
（2）工資報(bào)酬
公司支付給員工的工資不應(yīng)低于法律或行業(yè)的標(biāo)準(zhǔn)，并且必須足以滿(mǎn)足員工的基本需求，以及提供一些可隨意支配的收入并以員工方便的形式如現(xiàn)金或支票支付；對(duì)工資的扣除不能是懲罰性的，并應(yīng)保證定期向員工清楚詳細(xì)地列明工資、待遇構(gòu)成；
（3）uniqlo優(yōu)衣庫(kù)驗(yàn)廠*
公司不應(yīng)使用或者支持使用*，應(yīng)與其他人員或利益團(tuán)體采取必要的措施確保兒童和應(yīng)受當(dāng)?shù)亓x務(wù)教育的青少年的教育
（4）強(qiáng)迫性勞動(dòng)
公司不得使用或支持使用強(qiáng)迫性勞動(dòng)，也不得要求員工在受雇起始時(shí)交納押金或寄存件。
（5）懲戒性措施
公司不得從事或支持體罰、精神或肉體脅迫以及言語(yǔ)。
（6）*
公司不得因種族、社會(huì)等級(jí)、國(guó)籍、、身體、*、性別、性取向、工會(huì)會(huì)員、政治歸屬或年齡等而對(duì)員工在聘用、報(bào)酬、培訓(xùn)機(jī)會(huì)、升遷、解職或退休等方面有*行為；公司不能允許強(qiáng)迫性、性或剝削性的擾行為，包括姿勢(shì)、語(yǔ)言和身體的接觸。
（7）uniqlo優(yōu)衣庫(kù)驗(yàn)廠管理系統(tǒng)
高層管理應(yīng)根據(jù)本標(biāo)準(zhǔn)制定公開(kāi)透明、各個(gè)層面都能了解并實(shí)施的符合社會(huì)責(zé)任與勞工條件的公司政策，優(yōu)衣庫(kù)驗(yàn)廠，要對(duì)此進(jìn)行定期審核；委派專(zhuān)職的管理代表具體負(fù)責(zé)，同時(shí)讓非管理出代表與其溝通
（8）結(jié)社自由和集體談判權(quán) 驗(yàn)廠咨詢(xún)張* yczj07
公司應(yīng)尊重所有員工自由組建和參加工會(huì)以及集體談判的權(quán)利。
（9）健康與安全
公司應(yīng)為員工提供健康、安全的工作環(huán)境，采取足夠的措施，地降低工作中的危害隱患，盡量防止意外或傷害的發(fā)生；為所有員工提供安全衛(wèi)生的生活環(huán)境，包括干凈的浴室、廁所、可飲用的水；潔凈安全的宿舍
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uniqlo優(yōu)衣庫(kù)的介紹
uniqlo即優(yōu)衣庫(kù)日本服裝品牌，由日本迅銷(xiāo)公司建立於1963年，當(dāng)年是壹家銷(xiāo)售西服的小服裝店，現(xiàn)已是排名全球服飾零售前列的日本迅銷(xiāo)(fast retailing)集團(tuán)旗下的實(shí)力品牌。堅(jiān)持*現(xiàn)代、簡(jiǎn)約自然、高品質(zhì)且易於搭配的商品提供給全世界的消費(fèi)者。而所倡導(dǎo)的“百搭”理念，也為世人所熟知。dingfa18
優(yōu)衣庫(kù)（uniqlo）母公司迅銷(xiāo)有限公司2014年03月05日正式以香港預(yù)托券（hdr）的形式登陸港場(chǎng)，在香港主板以介紹形式作第二上市。
uniqlo優(yōu)衣庫(kù)驗(yàn)廠具體審核事項(xiàng)
（1）工作時(shí)間
公司應(yīng)遵守適用法律及行標(biāo)準(zhǔn)有工作時(shí)間的規(guī)定，標(biāo)準(zhǔn)工作周不得經(jīng)常超過(guò)48小時(shí)，同時(shí)，員工每7天至少有壹天休息時(shí)間。所有加班工作應(yīng)支付外津貼，任何情況下每員工每周加班時(shí)間不得超過(guò)12小時(shí)，且所有加班必須是自願(yuàn)的。
（2）工資報(bào)酬
公司支付給員工的工資不應(yīng)低於法律或行的*低標(biāo)準(zhǔn)，並且必須足以滿(mǎn)足員工的基本需求，以及提供壹些可隨意支配的收入並以員工方便的形式如現(xiàn)金或支票支付；對(duì)工資的扣除不能是懲罰性的，並應(yīng)保定期向員工清楚詳細(xì)地列明工資、待遇構(gòu)成；應(yīng)保不采取純勞性質(zhì)的合約安排或虛*徒工制度以規(guī)避有法律所規(guī)定的對(duì)員工應(yīng)盡的義。
（3）uniqlo優(yōu)衣庫(kù)驗(yàn)廠
公司不應(yīng)使用或者支持使用，應(yīng)與其他人員或利益團(tuán)體采取必要的措施確保兒童和應(yīng)受當(dāng)?shù)亓x教育的青少年的教育，不得*其置於不安全或不健康的工作環(huán)境或條件下。
（4）強(qiáng)迫性勞動(dòng)
公司不得使用或支持使用強(qiáng)迫性勞動(dòng)，也不得要求員工在受雇起始時(shí)交納押金或寄存身份在zheng件。
（5）懲戒性措施
公司不得從事或支持體罰、精神或肉體脅迫以及言語(yǔ)。
uniqlo優(yōu)衣庫(kù)驗(yàn)廠具體審核事項(xiàng)
（1）工作時(shí)間。
公司應(yīng)遵守適用法律及行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)有關(guān)工作時(shí)間的規(guī)定，優(yōu)衣庫(kù)驗(yàn)廠認(rèn)證，標(biāo)準(zhǔn)工作周不得經(jīng)常超過(guò)48小時(shí)，同時(shí)，優(yōu)衣庫(kù)驗(yàn)廠費(fèi)用，員工每7天至少有一天休息時(shí)間
（2）工資報(bào)酬。
公司支付給員工的工資不應(yīng)低于法律或行業(yè)的*低標(biāo)準(zhǔn)，并且必須足以滿(mǎn)足員工的基本需求dingfa18
公司不應(yīng)使用或者支持使用
（4）強(qiáng)迫性勞動(dòng)。
公司不得使用或支持使用強(qiáng)迫性勞動(dòng)，優(yōu)衣庫(kù)驗(yàn)廠輔導(dǎo)公司，也不得要求員工在受雇起始時(shí)交納押金或寄存shen份*；
（5）懲戒性措施。
公司不得從事或支持體罰、精神或肉體脅迫以及言語(yǔ)；
（6）。
公司不得因種族、社會(huì)等級(jí)、國(guó)籍、、shen體、*、性別、性取向、工會(huì)會(huì)員、政治歸屬或年齡等
（7）uniqlo優(yōu)衣庫(kù)驗(yàn)廠管理系統(tǒng)。
高層管理應(yīng)根據(jù)本標(biāo)準(zhǔn)制定公開(kāi)透明、各個(gè)層面都能了解并實(shí)施的符合社會(huì)責(zé)任與勞工條件的公司政策
（8）結(jié)社自由和集體談判權(quán)。
公司應(yīng)尊重所有員工自由組建和參加工會(huì)以及集體談判的權(quán)利；
（9）健康與安全。
公司應(yīng)具備避免各種工業(yè)與特定危害的知識(shí)，為員工提供健康 、安全的工作環(huán)境，采取足夠的措施
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