勞務(wù)派遣-勞務(wù)派遣公司-江南世紀(jì)(推薦商家)

會(huì)計(jì)處理不同。在勞務(wù)外包活動(dòng)中，承包人收取了發(fā)包人支付的外包費(fèi)用之后，承包人會(huì)從中拿出從事勞務(wù)外包工作的勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，勞務(wù)外包費(fèi)用是不屬于發(fā)包人的工資總額；但在勞務(wù)派遣中，勞務(wù)派遣人員工資總額是屬于用工單位工資總額的統(tǒng)計(jì)范圍的。
勞務(wù)派遣是一種特殊的用工形式。根據(jù)法律規(guī)定，勞務(wù)派遣公司，勞務(wù)派遣單位才是法律意義上的用人單位，但是其本身并不直接用工，而是將勞動(dòng)者外派到其他單位工作，由用工單位對(duì)勞動(dòng)者直接管理、指揮。外派勞動(dòng)者的依據(jù)是勞務(wù)派遣公司與用工單位之間簽訂的勞務(wù)派遣協(xié)議(這是兩個(gè)單位之間的行為，不同于勞務(wù)派遣公司與勞動(dòng)者之間簽訂的勞動(dòng)合同)，人力資源勞務(wù)派遣，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)將協(xié)議的內(nèi)容告知?jiǎng)趧?dòng)者，其中就包括支付勞動(dòng)報(bào)酬。
勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)的承擔(dān)不同。勞務(wù)派遣中的核心要素是勞動(dòng)過(guò)程，勞務(wù)派遣公司對(duì)被派遣勞動(dòng)者的工作結(jié)果不負(fù)責(zé)任，被派遣勞動(dòng)者所做出的工作結(jié)果，好壞的幾率都存在，但其成敗的風(fēng)險(xiǎn)則主要是由用人單位承擔(dān)；而勞務(wù)外包中的核心要素是工作成果，發(fā)包人主要關(guān)注的是承包人交付的工作成果，至于承包人如何完成工作，發(fā)包人不在意，承包人只有在工作成果符合約定時(shí)才能獲得相應(yīng)的外包費(fèi)用，從事外包勞務(wù)勞動(dòng)者的勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)與發(fā)包人無(wú)關(guān)。
武漢江南世紀(jì)人力資源集團(tuán)有限公司（簡(jiǎn)稱：江南人才集團(tuán)），勞務(wù)派遣，集團(tuán)總部位于湖北武漢，多年來(lái)，勞務(wù)派遣企業(yè)，集團(tuán)始終秉承誠(chéng)信經(jīng)營(yíng)、好的服務(wù)管理理念，依托完善的服務(wù)管理體系，在獵頭服務(wù)、人事代理、勞務(wù)派遣、生產(chǎn)外包、業(yè)務(wù)外包、薪酬外包、用工風(fēng)險(xiǎn)外包等方面頗有建樹，致力于為客戶提供詳細(xì)的人力資源解決方案。
就勞務(wù)派遣可以應(yīng)用的工作崗位范圈而言，我國(guó)法律僅簡(jiǎn)單慨括地規(guī)定只要?jiǎng)趧?dòng)者從事的工作崗位符合“三性”要求即可，并沒(méi)有像日本等諸多國(guó)家勞動(dòng)立法一樣對(duì)勞 務(wù)懨邀適用的行業(yè)范圍進(jìn)行明確規(guī)定。
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